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Cher Penny, Combien dois-je dépenser pour le cadeau de mariage d’un nouveau collègue? | Pennyhoarder

Cher Penny,

Mon équipe prend une collection pour un cadeau de mariage commun pour un nouvel employé dans notre bureau. Elle fait partie du personnel depuis environ un mois et notre équipe est composée de directeurs et d’employés de niveau subalterne (elle est une employée débutante).

Ma question est la suivante: quel est le montant approprié pour contribuer au don collectif? Les administrateurs doivent-ils donner plus même s’ils ne travaillent pas directement avec le récipiendaire? Nous allons offrir une carte-cadeau VISA, donc ce n’est pas comme si nous devions toucher un certain montant pour un cadeau du registre.

Aucun membre du personnel n’est invité au mariage en tant qu’invité car nous ne la connaissons pas assez bien. Je me rends compte que personne ne saura combien je contribue à part la personne qui organise le cadeau, mais comme il s’agit d’un mariage, j’ai le sentiment que je devrais donner plus que je ne le ferais normalement à quelqu’un que je ne connais pas bien.

Quel est votre avis là-dessus?

-RÉ.

Le mariage de cette femme est sans aucun doute un très gros problème dans sa vie, mais soyons honnêtes: ce n’est pas si grave pour vous.

Nous avons tous beaucoup de connaissances, chacune célébrant les grands événements de sa vie. Mais nous n’avons que tellement d’argent, de temps et d’espace cérébral. Nous devons donc concentrer nos ressources sur les personnes qui nous sont les plus chères. Les hiérarchies de bureau ne semblent pas pertinentes ici, car vous ne travaillez pas en étroite collaboration avec cet employé.

Vous n’êtes pas obligé de contribuer. Mais de manière réaliste, il y a beaucoup de pression lorsque des collègues demandent de l’argent. Puisqu’il ne semble pas que le fait de participer vous causerait des difficultés, je dis une fourchette de plus de 10 $ ou 20 $.

Une bonne pratique qui peut vous aider à garder les cadeaux en perspective est de prévoir un petit budget chaque mois pour les cadeaux. Basez-le sur le montant que vous pouvez vous permettre de dépenser en cadeaux, mais aussi sur le montant que vous souhaitez. Le fait de conserver un compte bancaire distinct uniquement pour cette catégorie de budget peut simplifier encore plus les choses.

L’objectif n’est pas seulement de vous empêcher de dépenser trop en cadeaux. Traiter l’argent que vous devez dépenser pour les occasions spéciales d’autres personnes vous oblige à décider de ce qui est important pour vous. Si jamais vous sentez que vous avez besoin de donner plus à quelqu’un qui est un peu acteur de votre vie en l’honneur de son occasion spéciale, vous devez en fin de compte accepter que cela peut signifier dépenser moins pour le cadeau d’anniversaire de votre meilleur ami ou le cadeau d’anniversaire de vos parents.

Quant à la façon d’aborder les dons collectifs au bureau, je pense qu’il y a quelques leçons importantes ici. Tout d’abord, quiconque organise un cadeau de bureau doit comprendre que les gens ne contribuent pas seulement par bonne volonté. Personne ne veut ressembler à un bureau à bon marché.

Cela peut ne pas sembler si grave si vous êtes financièrement stable, mais lorsque vous vivez chèque de paie en chèque de paie, acheter des cadeaux de mariage aléatoires et des gâteaux d’anniversaire et des cadeaux de départ tout au long de l’année peut être une véritable tension. Ne supposez pas que vous savez si quelqu’un avec qui vous travaillez a des difficultés.

Si vous êtes celui qui coordonne, faites en sorte qu’il soit facile pour quiconque de ne pas contribuer sans avoir honte. Envoyez un e-mail à tout le monde en les remplissant sur le plan. Expliquez clairement que le don est complètement facultatif. Si quelqu’un ne donne pas, supposez qu’il y avait une raison et que ce n’est pas votre affaire. En aucun cas, il ne faut bavarder sur qui a donné ce qui est toléré.

De plus, soyez très prudent avant de demander aux employés de contribuer à une personne occupant un poste plus élevé. Encore une fois, je ne pense pas que vos rangs respectifs soient un facteur majeur ici, car vous ne travaillez pas directement avec la future mariée. Je suis également satisfait du fait que vous proposez tous un cadeau pour un employé débutant. Cependant, cela me donnerait une pause si on demandait aux employés débutants de contribuer à un cadeau pour leur patron.

Alison Green, de Ask a Manager, a une bonne règle de base ici, à savoir que les cadeaux en milieu de travail doivent circuler vers le bas et non vers le haut. En d’autres termes, c’est bien pour les managers d’offrir des cadeaux à leurs employés, mais on ne devrait pas demander aux employés de débourser pour le cadeau de leur patron.

Individuellement, chacun de vous se demande quel est le montant approprié à donner et ce que tout le monde donne. Mais collectivement, peu importe combien vous donnez. Vous montrez à la nouvelle collègue qu’elle est la bienvenue. Je suis sûr qu’elle et son futur conjoint apprécieront ce beau geste, quelle que soit sa taille.

Robin Hartill est un planificateur financier agréé et un rédacteur principal au Penny Hoarder. Envoyez vos questions d’argent délicates à AskPenny@thepennyhoarder.com.

Cela a été initialement publié sur The Penny Hoarder, un site Web de finances personnelles qui permet à des millions de lecteurs du pays de prendre des décisions intelligentes avec leur argent grâce à des conseils pratiques et inspirants, et des ressources sur la façon de gagner, d’économiser et de gérer de l’argent.

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